Sytti år og arbeidslysten

- Hvis president Obama ringer, må du si at jeg er opptatt.

Olav Gran-Olsson smiler til resepsjonsdamen i NRK. Han er på besøk på arbeidsplassen han forlot for ti måneder siden. Gran-Olsson fylte sytti år 16. april 2009. Dagen før måtte han gå av.

70-årsregelen

NRK-veteranen er en av mange som har tatt avskjed med arbeidslivet som følge av 70-årsregelen. Denne delen av arbeidsmiljøloven gir arbeidsgiver rett til å si opp en arbeidstaker som har fylt sytti, uten annen begrunnelse enn alderen alene. Den nåværende regjeringen har understreket at de vil jobbe for en seniorpolitikk som ikke diskriminerer. Likevel besluttet de i fjor å la den omstridte regelen stå.

Einar Lunde (t.v.) er en av få som er igjen av de gamle gutta i NRK.
Foto: Emilie Hellberg

Veteranen

Gran-Olsson skuer utover kantina i NRK. Den yngre garde dominerer bildet.

- Det har vært total utskiftning her siden jeg sluttet, sier han.

Gran-Olsson har lagt 40 år bak seg i tv-kanalen. Han mener at eldre arbeidstakere bærer ryggsekker fulle av unik erfaring.

- I mitt yrke opparbeidet vi oss et hav av relasjoner. Vi søkte ikke bare opp personer på nettet, men fikk ordentlig kjennskap til dem vi jobbet med, forteller han.

Den erfarne økonomijournalisten savner jobben og menneskene rundt. Iblant besøker han sin gamle arbeidsplass.

Nå er den økonomiske redaksjonen fylt med yngre penner.
Foto: Emilie Hellberg

Stor enighet

I forbindelse med stortingsvalget i 2009, utførte Senter for Seniorpolitikk en undersøkelse om hvilke partier som ville forhøye eller fjerne 70-årsregelen. Resultatet viste at et klart flertall ønsket å fjerne regelen. Regjeringen Stoltenberg besluttet allikevel å beholde regelen etter råd fra flere arbeidslivsorganisasjoner.

Avdelingsdirektør i NHO, Nina Melsom, mener at det er behov for en generell aldersgrense i arbeidslivet.

- Jeg ser ingen grunn til å endre den etablerte og aksepterte grensen på 70 år. En klar grense ivaretar hensynet til en verdig avgang, og vil minimalisere antallet tvister, sier hun.

Arbeidsdepartementet ønsket ikke å uttale seg i saken.

En annen tid

Korridorene er lange, men praten går lett. Gran-Olsson har satt stø kurs mot nyhetsavdelingen.  

- Står  skandalene fortsatt i kø?

Han henvender seg til de yngre gutta i økonomiredaksjonen.

- Ja, hvis ikke finner vi dem opp, spøker en av dem.

Gran-Olsson lar blikket gli over sin gamle arbeidsarena.

- Da jeg var ung startet mange å jobbe rett etter folkeskolen, i en alder av fjorten. 70-årsregelen ble formet til en annen tid, sier han.

Han viser til at vi lever lengre og er friskere enn før. Han mener derfor at 70-årsregelen bør oppdateres.

- Hva tror du at de unge og nyutdannede mener om regelen?

Gran-Olsson blir stille.

- Nå studerer jo mange til de er tretti år. Hvis man vil ha uttelling for den lange studietiden bør man jobbe lengre, sier han.

 Korridorene er fylt med gamle minner fra NRKs monopoldager.
Foto: Emilie Hellberg

Oppegående syttiåringer

Gran-Olsson får støtte fra tidligere leder i Fremskrittspartiet, Carl I. Hagen.

- Alder i seg selv skal ikke være oppsigelsesgrunn, sier han.

Han mener at regelen diskriminerer eldre i arbeidslivet, og er ikke i tvil om at den bør fjernes. Hagen legger til at det er en forutsetning at arbeidstakeren er frisk og oppegående.

Trangsynt

Regjeringen har stadfestet et mål om at eldre skal oppfattes som ressurser i arbeidslivet. Gran-Olsson mener at 70-årsregelen gjør dette umulig.

- Denne verden som egentlig skulle være så stor og menneskelig, er blitt liten og trangsynt, sier han.

Foto: Emilie Hellberg