– De svakeste må ta støyten

Debatten om sykelønnsordningen raser i norske medier. Før jul ble forhandlingene om ny IA-avtale brutt som følge av steile fronter mellom LO og arbeidsgiverne. Flere politiske partier har fremmet forslag om kutt i sykelønnen for å få bukt med det høye sykefraværet.

Partiene på venstresiden sier at de ikke ønsker å røre sykelønnsordningen, og foreslår blant annet å innføre holdningskampanjer som svar på problemet. På borgerlig side er det derimot uenighet om hva som skal til for å få ned sykefraværet.

Høyre-leder Erna Solberg gikk tidligere i vinter ut med en lovnad om at Høyre ikke vil kutte i sykepengene folk får utbetalt. Fremskrittspartiet åpner for å kutte i sykelønnen for å redusere korttidsfravær, mens Venstre ønsker å kutte sykelønnen etter seks måneders sykemelding.

Men hva mener folket selv om sykelønnsordningen? 

– Viktig å verne om

Blant dem Journalen har snakket med, er det ulike oppfatninger om hva som skal til for å få ned sykefraværet. Men én ting er de enige om: Å kutte i sykelønnen er ikke svaret.

- Det bør jo gjøres noe for å få ned sykefraværet. Men kutt i sykelønnen vil gå ut over dem som virkelig er syke, sier Marit Spicer. 

Hun har forståelse for at arbeidsgivere ønsker å redusere unødvendig fravær, og at det er en stor utgift for bedriftene. Men:

– Det er de svakeste som vil ende opp med å ta støyten. Det er et velferdsgode som vi er heldige å ha i Norge, og som det er viktig å verne om, sier Spicer.

Psykososialt miljø

Også Malin Wolff mener kutt i sykelønnen vil gå ut over dem den er ment å beskytte. Hun sier at diskusjonen først og fremst bør dreie seg om årsakene til det høye sykefraværet på norske arbeidsplasser.

– Det er en veldig fin ordning for de som faktisk trenger det. Det er veldig leit å både være syk og i tillegg måtte bekymre seg for økonomien sin, sier Wolff. 

– Jeg forstår hvorfor arbeidsgivere ønsker å få ned sykefraværet. Men jeg tenker at det bør finnes andre måter å gjøre det på. Kanskje man bør begynne med å se på hvorfor folk er syke, sier hun. 

På St. Hanshaugen møter vi Truls Kontny. Han er klar på at sykelønnsordningen i dag er slik den bør være. 

– Det er ikke den vi skal se på for å få ned sykefraværet. Det er mange andre faktorer som ligger bak, sier han. 

– Arbeidsgivere bør begynne med å se på det psykososiale miljøet på arbeidsplassen. Hvordan behandler lederne sine ansatte, og hvordan har de ansatte det på jobb? 

– Sykelønnsordningen er en av grunnpilarene i vårt sosialdemokratiske samfunn. Så der legger jeg meg helt klart på LO sin linje, sier Kontny.